Quando serve fermarsi
a pensare.
Non serve un “problema aziendale” per iniziare un percorso di coaching. A volte basta riconoscersi in una di queste situazioni.
Il tuo ruolo sta cambiando
- 01Sei stato appena promosso e il ruolo ti sembra più grande di te.
- 02Continui a fare il lavoro che facevi prima, anche se ora dovresti farne un altro.
- 03Gestisci per la prima volta persone che fino a ieri erano tuoi colleghi.
- 04Il tuo capo ti chiede di pensare come un leader, e tu non sai bene cosa intenda.
- 05Sei entrato nel C-suite e scopri che nessuno ti dice più la verità.
- 06Stai valutando un cambio di ruolo ma non sai se lo vuoi davvero.
- 07Ti chiedi se sei nel posto giusto, o solo in quello che ti è capitato.
- 08Hai sempre saputo cosa volevi fare, e all’improvviso non lo sai più.
- 09Sei diventato imprenditore e ti manca qualcuno con cui ragionare da pari.
- 10Ti stai preparando a lasciare un ruolo che hai costruito in anni.
Le persone intorno a te
- 01Il rapporto con il tuo capo è diventato difficile da gestire.
- 02I tuoi riporti non ti dicono quello che pensano davvero.
- 03Senti che il tuo team ti segue per dovere, non per convinzione.
- 04Stai perdendo persone che non volevi perdere, e non capisci bene perché.
- 05Nel tuo team esecutivo ci sono tensioni che nessuno nomina.
- 06Devi decidere chi promuovere e chi fermare, e non sai come farlo.
- 07Hai un high performer tossico e non sai più come gestirlo.
- 08I tuoi collaboratori aspettano che tu dica la risposta invece di cercarla.
- 09Stai costruendo la successione di un ruolo chiave e tutto si sta bloccando.
- 10Il tuo board ha aspettative che non coincidono con quelle del tuo management.
Come decidi
- 01Passi ore in riunioni decisionali che non portano a decisioni.
- 02Decidi con troppa fretta, poi lo paghi.
- 03Decidi con troppa lentezza, poi lo paghi comunque.
- 04Ti accorgi di rimandare scelte che sai di dover prendere.
- 05Hai informazioni incomplete e devi decidere lo stesso.
- 06Le tue decisioni sono buone singolarmente, ma non stanno costruendo una direzione.
- 07Ti affidi troppo ai dati, o troppo all’intuito, e non sai bilanciarli.
- 08Hai preso una decisione importante e stai continuando a metterla in discussione.
- 09Sei circondato da persone che confermano quello che pensi già.
- 10Non hai nessuno con cui ragionare a voce alta senza conseguenze.
Come comunichi
- 01Le tue parole non generano l’impatto che vorresti.
- 02Quando parli in riunione senti di non essere preso sul serio.
- 03Ti chiedi perché i tuoi messaggi arrivano diversi da come li invii.
- 04Eviti conversazioni difficili, e il costo sta crescendo.
- 05Dici le cose che vanno dette, ma finisci sempre per essere frainteso.
- 06Il tuo stile funzionava al livello precedente, e non funziona più a questo.
- 07Ti prepari a parlare in pubblico e ogni volta è una fatica.
- 08Devi comunicare una decisione impopolare e non sai come farlo.
- 09Scrivi email che nessuno legge fino in fondo.
- 10Hai smesso di dire quello che pensi per quieto vivere.
Come stai in questo ruolo
- 01Perdi la pazienza più di quanto vorresti in contesto professionale.
- 02Ti accorgi di dire “non ho tempo” anche quando sai che non è vero.
- 03Stai bruciando energia che non stai ricaricando.
- 04Hai la sensazione di essere la versione più stanca di te stesso.
- 05Il lavoro sta erodendo parti di vita che ti erano importanti.
- 06Ti riconosci meno nelle decisioni che prendi sul lavoro.
- 07Hai successo, e non ti basta come pensavi ti sarebbe bastato.
- 08Senti una distanza crescente tra chi sei e il ruolo che ricopri.
- 09Ti chiedi se quello che stai costruendo avrà senso tra cinque anni.
- 10Hai raggiunto l’obiettivo e stai già pensando al prossimo, e non sai se è sano.
Se una o più di queste ti riguardano, significa che c’è qualcosa su cui vale la pena fermarsi a pensare. Non necessariamente a risolvere. A pensare, prima.
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